薪酬透明法如何帮助和限制求职者

　　

　　

　　去年12月，Yun Yati Naing开始寻找她从纽约巴鲁克学院(Baruch College)毕业后要从事的工作。一个月前，该市通过了一项法律，要求拥有四名或四名以上员工的雇主在所有新招聘广告上公布工资范围。

　　“我所有的朋友都在谈论这件事，”奈说。“作为一名刚毕业的学生，这确实对进入职场产生了影响。我们不知道这些初级工作的工资是多少。”

　　由于新的信息披露要求，对金融业感兴趣的奈伊能够过滤掉薪酬低于5万美元的工作机会，这是她希望获得的最低工资。她在Excel表格上追踪工作机会，经过一连串的面试和邀请后，她接受了一份金融服务行业的工作，广告上说起薪在5.4万美元到7.9万美元之间。

　　她的新雇主给了她6万美元，她谈妥了一个适度的加薪。她六月初毕业，刚开始工作。

　　越来越多像奈这样的年轻人在找工作时，对自己的预期收入有了清晰的认识，这是一系列新法律要求雇主在招聘广告上列出薪酬范围的结果。加州、华盛顿州、科罗拉多州以及包括纽约在内的少数几个城市已经颁布了工资透明度立法。伊利诺伊州在5月份通过了一项工资透明法。

　　根据全国妇女法律中心(National Women’s Law Center)的估计，目前超过四分之一的美国劳动力受到工资透明度立法的保护。全国范围内的规范都在发生变化:在求职网站Indeed，美国约45%的招聘广告都披露了薪酬范围，而疫情前这一比例还不到20%。

　　立法者经常引入薪酬透明度法，以帮助缩小性别和种族工资差距。根据美国劳工部(Department of Labor)的数据，在美国全职工作的女性的收入约为男性的84%，黑人、西班牙裔和美洲原住民工人的收入为白人工人的73至77美分。要求雇主列出工资范围有助于消除求职的神秘感。

　　“他们可以放心，他们得到的是公平的，他们可以对自己的选择更有信心，”巴鲁克商学院斯塔尔职业发展中心主任艾伦·斯坦(Ellen Stein)说。

　　对一些员工来说，《信息披露法》揭露了他们工作地点的薪酬差异。25岁的诗人兼用户体验作家金伯利·阮(Kimberly Nguyen)为数字产品撰写面向消费者的文本。今年3月，她在浏览linkedIn时发现了自己工作的招聘信息。她最近被咨询机构Photon聘用，作为花旗集团(Citigroup)的合同工，与其他全职员工和合同工组成了一个团队。

　　阮女士说，在面试过程中，她被告知，要想在花旗获得一份全职工作，唯一的办法就是先以合同工的身份工作，公司的目标是通过一个名为“转换”的过程，最终将所有合同工都聘用为全职员工。她被告知，她将有资格在六个月的合同工作后皈依。

　　当花旗(Citi) UX文案职位的招聘信息出现在她的领英(linkedIn)信息流上时，阮认为这可能意味着其中一名承包商有了一个永久职位空缺。薪酬差距很大:她的年薪是8.5万美元，而招聘启事上的薪资范围是11.72万美元到17.58万美元。

　　“如果工资差距是1万美元到1.5万美元，我会说，好吧，这说得通，”阮女士说。“承包机构必须得到他们的那部分。花旗付钱让他们付钱给我。但差距太大了。”

　　Nguyen在Twitter上发布了这一情况，她写道:“我的公司刚刚在linkedIn上发布了一份招聘启事，招聘我目前的工作(所以我们正在招聘另一名用户体验作家)，现在多亏了工资透明度法，我看到他们打算支付给这个人3.2万至9万美元，比他们目前支付给我的要多，所以我申请了。”

　　后来，她参加了一个会议，向花旗的主管询问了招聘广告的情况。她团队中的其他一些承包商也向管理层提出了有关职位和工资的问题，工资高于他们的收入。由于没有得到明确的回应，她感到很沮丧，于是又在推特上发了一条消息。

　　这条帖子迅速走红，引起了人们对这个问题的关注。但当我们在6月份谈话时，一切都没有改变。阮女士当时仍在花旗(Citi)以承包商的身份为Photon工作，并没有得到加薪。她没有听说她的承包商团队中有人被银行全职聘用，尽管有几个人被解雇了。三周前，她查看了自己申请花旗工作的状态。她不再被考虑担任这个角色。她一直在寻找新的机会。

　　“显然，这部法律的意义在于让人们能够为自己辩护，”阮女士说。“但没有人因此被要求做任何事情。”

　　花旗和光子都没有回应置评请求。

　　在某些情况下，雇主为了避免披露具体的薪酬做法，在招聘广告中列出了适用于公司所有人的薪酬范围，从小隔间的新员工到角落办公室的高管。以Netflix为例，该公司目前在加州发布的招聘信息显示，消费品部门的职位薪资在6万美元到29万美元之间，人才和招聘部门的高级经理薪资在19.5万美元到51万美元之间。Netflix没有回答有关其如何确定这些范围的问题。

　　巴鲁克大学的斯坦博士说，“虽然整个研究总的来说是有益的，但有些范围太大了，可能就没有那么多信息了。”

　　刚毕业的奈估计，她在纽约找工作时遇到的招聘启事中，有四分之一的招聘范围太大，用不上。

　　这种做法可能正在高收入行业蔓延。Indeed Hiring Lab的经济学家最近的研究表明，制药、医疗信息、科研和开发等行业公布的薪资范围越来越大。食品准备和儿童看护工作的薪酬估算正变得越来越精确。

　　招聘实验室报告的作者科里·斯塔尔(Cory Stahle)说:“总的来说，距离较远、薪酬较高的职业的薪酬范围似乎在扩大，而那些薪酬较低、更有可能面对面的职位的薪酬范围在去年开始缩小。”

　　对相反趋势的一个可能解释是劳动力市场的不均衡。虽然过去一年许多科技公司的招聘速度有所放缓，但对儿童保育工作者的需求依然强劲。紧张的劳动力市场可能会迫使雇主争夺工人，从而导致招聘清单上的工资水平更精确(可能更高)。

　　相比之下，在裁员的行业，雇主可能不用公布确切的薪水就能吸引到合格的求职者。

　　斯塔尔的研究还指出了薪酬数据的地域趋势:在薪酬差距扩大最明显的10个城市中，有7个城市出台了新的透明度法。

　　州和地方政府尚未表示，他们打算如何打击列出过于宽泛的薪资范围或完全回避薪资披露的雇主。在科罗拉多州，自2021年以来一直在实施透明度法，劳工和就业部的一位发言人表示，该州已对19起违法行为发出了传票，其中大部分不包括罚款，并通知了440多家可能不合规的公司。

　　这些公司中的大多数在国家开始正式调查之前就纠正了这个问题。这位发言人说，科罗拉多州没有对过于宽泛的工资范围发出任何警告，该州的重点是自愿遵守，而不是罚款。

　　纽约市人权委员会(New York City Commission on Human Rights)的一名新闻官员说，纽约市收到了300多条关于违规行为的举报，但该官员没有回答有关投诉内容的问题，也没有回答是否发出了罚款或警告信。

　　公司可能会发现有必要支持透明度措施，以吸引求职者。Adobe去年12月对1000多名大专学生和应届毕业生进行的一项调查显示，85%的人表示，如果公司在招聘启事中没有披露薪资范围，他们就不太可能申请这份工作。

　　刚毕业的Naing说，感觉有些公司列出巨大的薪资范围“只是为了恶意”，她还说，她希望未来能少看到这种情况。