达特茅斯篮球队获得联盟选举的绿灯

　　

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　　美国国家劳资关系委员会(National Labor Relations Board)的一名官员周一批准新罕布什尔州达特茅斯学院(Dartmouth College)男子篮球队举行工会选举，这对陷入困境的大学体育业余模式构成了又一次法律威胁。

　　该队的球员在9月份提交了一份选举请愿书，寻求加入当地560服务雇员国际工会。负责监督私营部门工会选举的国家劳资关系委员会(NLRB)的一名地区主管在10月份举行了一场听证会，以确定球员是否有权成立工会。

　　这位名叫劳拉·a·萨克斯(Laura a . Sacks)的官员周一发布了一项决定，认定他们是有资格组建工会的雇员。

　　萨克斯写道:“因为达特茅斯学院有权控制达特茅斯男子篮球队的工作，而且球员们做这些工作是为了换取报酬，所以我认为，被请愿的篮球运动员是(法律意义上的)雇员。”

　　选举日期尚未确定，法律之争可能会持续数月甚至数年。学校可能会挑战萨克斯的决定，并将其提交给华盛顿的NLRB全体董事会，之后可能会提交给联邦法院。达特茅斯学院有10天的时间开始上诉程序。

　　NLRB目前正在审理另一起独立但相关的案件，以确定南加州大学足球队的成员是否属于依法享有权利的雇员。与达特茅斯的案例一样，工会支持者认为，球员是工人，而不是“学生运动员”，因此应该有权进行集体谈判。

　　

　　劳工委员会的总法律顾问詹妮弗·阿布鲁佐(Jennifer Abruzzo)在2021年告诉《赫芬顿邮报》，她认为大学运动员应该能够成立工会。同年，阿布鲁佐发布了一份备忘录，警告大学不要侵犯工人的集体谈判权。

　　“如果学术机构的球员想要选择一个工会来代表他们与雇主就工资或工作条件进行讨论……然后他们应该提交(工会代表)请愿书。”

　　这不是s私立学校的大学生运动员第一次试图组建工会。

　　2014年，伊利诺伊州西北大学(Northwestern University)的足球运动员请求选举加入美国钢铁工人联合会(United Steelworkers)。投票举行了，但在董事会审理此案时，选票被扣押了。董事会成员最终拒绝就球员是否是雇员的问题做出决定，结束了他们组建工会的努力。

　　从那时起，业余模式面临的挑战越来越多，大学运动员现在有资格获得补偿，以从他们的“名字、形象和相似性”中获利。根据最近的民意调查，绝大多数美国人现在认为大学运动员应该得到报酬。

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